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一、人力资源管理师培训学习内容
学习系统的理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为6大模块:人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬与福利管理;劳动关系管理等。
二、人力资源管理师培训培训目标
1、帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能,系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧,能胜任人力资源开发、管理等职业岗位,工作效率有显着提高;
2、能够通过国家劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书;
3、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计,谋求更为广阔的人展平台,打造行业精英!
三、人力资源管理师培训报考条件
企业人力资源管理师调整后的申报条件
三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
1、本科毕业1年,取得4**书后,本科相关专业,工作1年;
2、专科毕业2年,取得4**书后,专科相关专业,工作2年;
3、取得4**书后,专科不限学历专业,工作5年;
4、取得4级正式后,大专、本科相关专业毕业班学生;
5、硕士及以上相关专业毕业或者毕业班学生。
