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大家好！我是易创客微商导师若萌，公司六年来为上千家企业提供企业策划社交新零售，提供社交电商工具及商业模式设计运营陪跑等。
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微信用户基数越来越大，门槛低投入少，政府提出的“分享经济”的默认支持，便捷快速传播远，这些都为一家家微商品牌的诞生及众多选择微商创业的人们提供了创富条件。也因此，覆盖了人们生活方方面面的微商产品如雨后春笋般涌向市场，让人眼花缭乱。起初还觉得稀奇有趣，渐渐地，可选择的产品多了，一感到这个不好做就换一个，反正投入低，损失小，这才导致小白们很难“忠心耿耿”的一直做下去，流失率渐渐走高。那么，对于这些新人，我们要如何做才能降低流失比例呢？下面就和大家分享几个好方法。
1、招
当新代理加入后，进入一个新人特训群，这个群一定要由其所属的核心团队管理成员作为总负责人。并由这个总负责人组织导师团运营，新人除了其直属上级之外，还有一个经验丰富的责任导师负责解答技术和流程问题。这样在正常代理架构之外，又增加了一个连接，从而避免由于直属上级能力不足，或者不负责任造成的流失。
新人特训营一般要安排7天的课程，内容包括：品牌和团队优势介绍、专业知识和产品介绍、加粉方法、朋友圈、成交能力训练；另外，每天安排一位老代理讲自己的成长过程，讲述的时候一定要强调自己的身份，比如她是宝妈，就要讲自己怎样一边带孩子，还要克服困难，把微商做好，终取得现在的成绩。新人特训营每次课后都要布置相应的作业，由其直属上级督促落实。这里落实是重点。直属上级在新人培训期，必须每隔多2天和新人进行一次一对一私聊，了解情况，解决困难。
2、第二招
新人进入后，由直属上级和责任导师与新人进行谈话，了解其知识和能力的基础，初步制定一个新人的成长计划；另外，为新代理准备1个月的朋友圈素材，并由直属上级督促发每天的朋友圈，让新代理逐渐能自己规划设计自己的朋友圈内容。新人引流培训尤其需要进一步细化，很多新人觉得引流是难的事情。所以，我们在讲完引流课后，一定要多做一步，帮新人选择对他们合适的、能操作的方法，再带着他们操作几遍，直到其上手加到人。另外，前期几次与客户的一对一交流，也要介入，帮助新人尽快掌握成交套路，并建立信心。
3、第三招
新人进来后要加入三个群，一是新人特训群，二是他直属团队的群，还有就是整个团队的大群。所有的群都要定期做一个事情，就是晒成交，晒收款图，晒代理升级的图。前面我们讲了核心团队里有一种人，就是我们扶持的销售业绩好的老代理，这些人还是要发挥榜样的作用，把自己的业绩定期晒在群里，让新人感到有前景。这些榜样的今天就是她们的明天，只要付出努力，她们也能这么成功。这些业绩好的代理在晒图片时，要配上身份说明和努力过程的介绍。给新代理们鼓足信心。
一个人能不能做好微商，取决于能力和意愿两个方面，大多数新人缺的是能力，理解力和执行力，不是每个人听懂了就会做，我们需要做更加细致的工作，帮助新人卖出单，帮助他们度过入门阶段，让他们真正能赚到钱。等他们学会微商，他们会很忠诚地跟着我们一直做下去。
以上是今天的全部分享，感兴趣的朋友，或者在微商运营方面遇到困惑、难题，可以下方留言进行交流。这边给大家准备了一份价值19800元的90天快速起盘新零售的内容细节思维导图PDF版本一套，有想要了解的加我或者留言，免费送给大家。
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