洋葱OMALL海外仓怎么样 内部员工大揭秘发言

    洋葱海外仓怎么样，内部员工有发言权
　　洋葱集团的员工非常多，大家可以打听下哈
　　如果你想去洋葱集团亲见亲听，洋葱OMALL海外仓钻石明星团队洪妈（17350862182）亲自带你去
2019 洋葱OMALL海外仓
【全新加盟政策】
　 1、挑战专区购买399元送进取会员店铺（享利润50%）
　　2、商城所有商品购买2999元送进取会员店铺（享利润50%）
　　3、加盟1000元荣誉会员店铺终身（享利润70%），数百元抽奖（100%中奖）
　　4、加盟1000元荣誉会员店铺终身，免费店主1000元抽奖（20抽1）
　　4、加盟会席服务商（享自有店铺100%利润及加盟店加盟费），数千元红包抽奖（100%中奖）
　　5、免费服务商资格20000元抽奖（20抽1）
　　6、服务商地推物料支持，1000元、3000元、6000元拓展经费支持
　　7、洪妈体系每个月均有培训课程，同时赠送洪妈亲录的能让你节省N多时间，快速赚钱的销售、招商技巧课程。
　　8、体系出钱让你上网络（整个洋葱只有洪妈体系真正做到），让准店主找到你，犹如你找到我。
　　9、长期有销售奖
　　10、年底送旅游

　　近日，跨境电商公司洋葱集团（以下简称：洋葱）荣获#2018年度广州日报新锐雇主大奖#。洋葱一直以“让用户透过我们连接世界”为愿景，以“寻找全球美好的产品与富有追求的伙伴”为使命，协同客户、员工一起缔造紫色的梦想。

　　正是这种以用户为导向，以客为本的精神引领洋葱向前迈进，创立4年即拥有超过30万店主群体，业务覆盖36个国家和5大地区，年销售额突破数十亿人民币。

　　 构筑温暖的环境

　　优化员工的“用户体验”

　　作为专注于M2S（Made2social）新社交零售的公司，洋葱一直非常关注用户体验及口碑传播群体。洋葱深知，员工作为企业价值的输出者及受益者，他们的状态直接影响企业的产品与服务，并会传导至消费者。想要建立真正的口碑传播，首要是做好内部员工的“用户体验”，打造有温度的文化氛围。

　　区别于传统的规章制度，洋葱致力于构筑平等、开放，具有导向性的企业文化。各种便利设施、下午茶、零食、文体及俱乐部活动应有尽有，让员工感受公司的暖心关怀，让员工信赖公司；通过企业文化核心价值观——拥抱变化、探索未知、以客为本、竞技精神的渗透，凝聚员工、激励员工、引导员工，让员工尽情展现自我，与公司一起成长。

　　为了让企业文化从墙上落到心上，步就是带新员工走进洋葱。在新员工培训上通过互动游戏、生动讲解、有趣展示，让他们认识、感受洋葱的文化；第二步是文化传播，在公司设立内部传播媒介，造事件、树典型，并广而告之；同时还举办丰富多彩的员工活动：生日会、拓展、旅游、年会、节庆、体育竞赛等，以轻松的方式加强员工与公司的连接，传递温情的文化、营造温暖的氛围。

　　9月是洋葱的年度大促——美物狂欢季，为了给员工打气助威，公司贴心地为每一位小伙伴送上面膜，对抗加班熬夜；2017年举行了”急速前进，使命必达”全员拓展，通过一系列寓教于乐的活动，让洋葱人从中思考和总结，感悟公司的文化，领会的工作方式，增强团队的向心力。

　　 “白洋葱”黄良旦：

　　拥抱变化，是洋葱给我美好的犒赏

　　拥抱变化，被洋葱人视为成长方法论。俗话说“活到老、学到老”，从加入洋葱开始，每个人都不断学习成长、突破自我、探索未来。

　　作为初创员工的黄良旦，是这一精神的践行者。从早期的网页编辑，到现在的产品经理，黄良旦的角色发生过很多转变。设计、产品、测试、项目进度管理等均有涉及。对很多人而言，岗位不断转换会带来不适，困难显而易见。但黄良旦却能在转换中不断调整，及时充电、紧跟公司的步伐。

　　“洋葱是一家很棒的公司，不仅福利好，制度也非常人性化，我怀孕时恰好遇上办公室装修，公司考虑到我的难处，特许我在家办公。只要你努力，公司愿意给你平台和机会。”黄良旦分享道。在她看来，洋葱是不仅是一家温暖有爱的公司，还是一个海阔凭鱼跃、天高任鸟飞的平台。

　　虽然工作繁杂，也比较辛苦，但黄良旦说很感谢这种经历，让自己不断成长，发展更全面。这种精神让黄良旦成长为能独当一面，灵活应对各种突发状况的洋葱人，并获得“白洋葱奖”。

　　洋葱的发展壮大离不开每一位员工的努力；同样，员工的成长也有赖于公司内部文化的涵养。作为#2018年度广州日报新锐雇主大奖#获得者，洋葱非常注重通过体验式培训和丰富多彩的拓展活动让员工在体验中成长；致力于给员工构筑展现自我的平台，让他们在变化中拥抱未来，清晰职业发展路径。

　　在良好工作氛围、企业文化的助推下，洋葱的员工不仅能为公司不断贡献自己的卓越才识，也在拥抱变化的核心价值中，与公司聚力前行，共同成长。