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病假超期可否解除劳动关系，经济补偿能拿得到吗？
“自己的病还没有好，还在开病假，公司怎么能解雇我呢？”小赵对公司的态度表示不能理解。
去年她去一院检查，诊断出新脏有点问题，需要住院进一步制疗。
为此小赵的母亲去公司说明了情况，要求公司给予照顾，说等病好了之后，就会上班。于是公司才不再催促。 但好景不长，近，公司人事竟发出通知，称安排一个合适的岗位给她，希望她赶紧回来上班。她当即回复，还病着，一时半会上不了班。
没想到公司竟然发来后通牒，称超过医疗期不上班将按旷工处理。
，关于医疗期。所谓医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。
第二，关于医疗期的延长。劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。也就说，医疗期的延长是必须符合一定条件的。
第三，关于劳动合同的解除。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第四，关于补偿问题。如果职工因病不能上班（必须有一院证明），单位可以解除，但此种情况的解除不能按违纪旷工对待，即应该依据《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金。
总结：如果属于用人单位违法解除或者终止劳动合同，小赵要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。
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