水平垂直试验仪

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等到UC创业12周年之际，何小鹏在新浪科技的专访中为此总结了经验，这位UC总裁坦承了当时的想法：“我觉得我当时的想法非常简单，就是100的情况下，你获得的一点点都是很多，如果在零的情况下，有再多也都是输。这是从纯财务数据、游戏的角度来看。第二，我认为人的时间是有限，很多人追求一种控制型的一家公司，这家公司有可能很大、有可能很小，如果真的有机会做到大的公司，一定是有多个不同的人，而且比你强很多的人，大部分人会这样说，但是一般抓不住，就是凭什么跟你玩，因为他们不会看上，或者他们完全是以控制角度。”
何小鹏还总结道：“所以我觉得，跟你强很多的人一起去共同努力，对于你自己和公司都是巨大的价值。另外，他们不离开，他们一起去拼搏，关键在于让自己不断学习进步，不被他们抛下。针对自己来说，有两个事情一定要做对，，是要把心态做好，把他们真正的作为创业合作伙伴，去相信他们；第二，很好的沟通，我觉得非常重要。”
实际上，俞永福也在当时用行动回报了何小鹏的惺惺相惜。一方面，他到广州后迅速表明了安家心态——虽然家和公司距离很近，但还是买了一辆车，让同事看到自己的决心。另一方面是迅速融入并践行UC的大家庭文化：公司内直呼其名，不准称“总”。
工程师Max至今记忆犹新的是，当时自己向刚来的俞永福写邮件汇报工作，但这封邮件遭到了驳回重写，俞永福在回信中写道：不能称“总”，叫我永福。
后来，当UC建立的“大学五年级”文化成为制度，这位前联想投资副总裁，才又在名字前加了“班长”，而所有内部的决定，正文往往以“班委会一致决定”开头，用“班长永福”落款。
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